The Definitive Guide to الملاحظات الإيجابية للموظف
The Definitive Guide to الملاحظات الإيجابية للموظف
Blog Article
استطلاعات النبض مقابل الاستطلاعات السنوية للموظفين: أيهما تستخدم
والسبب هو أنه يمكنهم اختيار الزمان والمكان الذي يشعرون فيه براحة أكبر عند تلقي التعليقات.
من خلال تبني التعليقات واستخدامها لصالحنا، يمكننا تحقيق أشياء عظيمة والاستمرار في النمو والتطور كأفراد وكفريق.
In that case, you'll be able to say: “One thing I like about you is you try out to find strategies to help you folks. For illustration, I observed past 7 days the way you expended some of your time and energy supporting 1 within your staff members finalize their presentation speedy. For the rest of the workforce, you are a accurate inspiration.”
It's not necessarily generally probable for things to flow flawlessly at do the job, and you might have to handle intricate difficulties. If a teammate helps you devise a solution by employing Artistic problem-resolving tactics, it requires the optimistic feed-back.
بناء الثقة والعمل الجماعي. عندما يتلقى شخص ما تعليقات من أعضاء فريقه باحترام وبناء ، فإنه سيبني الثقة والعمل الجماعي.
Specified the continuous influx of new information and facts, it could be tough to accomplish this from the early times. That's why we're all pleased to have you on board.”
In case you are providing constructive or unfavorable comments, state the negative affect they created with their actions and how it impacted both equally you and also other worried parties.
➡️Make clear your objectives. What exactly are you seeking to perform With this conversation? Knowing what you wish to accomplish likely to the dialogue will assist you to be extra direct and crystal clear.
وضع معايير واضحة لتقييم الموظف، على أن تكون هذه المعايير مخصصة نور الامارات لكل وظيفة وتتفق مع الأهداف الإستراتيجية للشركة، ومنها:
يجب أن يشعر الموظفون في أي مؤسسة أنه يمكنهم مناقشة الأمر بصراحة مع مديريهم أو زملائهم والعكس صحيح. ستكون التعليقات هنا حوارًا وليس مونولوجًا.
Clarity and directness are truly the kindest way to solution difficult matters if they’re tempered with empathy.
وهو ما يُظهر أهمية التقييمات في توجيه الموظفين لتطوير أنفسهم باستمرار، والتركيز على المجالات التي تحتاج إلى تحسين.
خطط تحسين الأداء: بالنسبة للموظفين الذين يُظهرون ضعفًا مستمرًا في الأداء، قد تكون هناك حاجة لخطة تحدد الخطوات التي يحتاجها الموظف لتحسين أدائه، مع تحديد توقعات وجداول زمنية واضحة لمراقبة التقدم وتقديم الدعم المستمر.